社會共融
人權與員工
全日集團秉持「以人為本」精神，視員工為公司最重要的資產。我們承諾尊重並保障每位同仁的基本人權，提供健康、安全、平等且具發展潛力的工作環境，落實企業永續責任。
多元、平等、共融 (DEI)
我們致力於打造包容與多元共融的職場，尊重每位員工的背景與特質，鼓勵所有同仁在職場上皆能充分發揮潛能，共同促進企業永續成長。以下為 2024 年底統計數據：
性別平等
全體員工性別比例為男性 56%、女性 44%；女性主管職比例亦達 46%，給予女性同仁在物流專業領域的發揮舞台。
多元族群
原住民員工任用比例超過4%，高於法定標準；外籍勞工任用比例達 3%，展現公司對多元文化的尊重與包容。
中高齡與弱勢就業
對於各年齡層員工皆提供穩定就業的機會，45–64 歲員工占比 27%；身心障礙員工任用比例亦優於法規標準。
職場安全與健康照護
我們重視工作場所安全與員工身心健康，提供保險保障與健康資源，並導入安全操作流程、異常通報機制。
每年提供全體員工健康檢查，關注低溫作業人員的身體狀況與職業安全
每週舉辦物流士安全教育訓練，提升作業安全意識與防護能力
營運自動化設計，包括自動倉儲、蔬果自動截切機、物流籃清洗機、智慧化倉儲及車輛監控系統等，降低人為作業風險
人才發展與訓練
我們重視每位員工的職涯成長，透過多元訓練機制，提升專業能力與工作熟練度。依不同職務需求，安排職前教育與在職訓練，並鼓勵參與內、外部進修，持續學習與成長。
依職務設計職能訓練地圖，培養專業實務能力
提供在職員工進修學分或學位補助，支持終身學習
推動內部晉升與跨部門輪調，打造多元發展機會
永續文化推行
全日集團自2024年開始推動「綠色生活文化」，鼓勵各廠區實踐生活中的永續行動。透過創意提案、行動執行與成果發表，評選優秀組別頒發獎勵，讓綠色行動成為全日人共同的日常。
我們的綠色日常
透過廠區競賽的形式，激發員工從「想法」轉為「行動」，各地團隊發揮創意，自發實踐：
全日偏鄉教育支持計畫
全日集團創辦人深信「教育是翻轉人生的重要力量」，因此在集團能力所及範圍內，持續投入偏鄉教育資源。
自2019年起，全日集團持續投入偏鄉教育行動，陪伴學子在資源有限的環境中穩定學習、發展潛能。七年來，我們與地方學校長期合作，支持課後輔導、夜間與週末學習等多元課程，讓孩子在學業與生活中都能獲得更充足的支持。
2025年計畫成果
贊助學校數：11 所偏鄉中學
受益學生數：762 位學生
計畫總金額：新台幣 460,000 元
註：2025年贊助學校包含新竹寶山國中/新埔國中/富光國中/員東國中/石光國中/精華國中/華山國中/鳳岡國中/照門國中/北埔國中(課後輔導及多元學習)、台中東勢高工(小提琴製作學習)
除了每年持續的教育支持，在此計畫中，我們亦針對特殊情況學生提供個案協助與緊急救助金，讓學習不因經濟或意外狀況而中斷，為孩子延續教育的希望與力量。
同時，也舉辦偏鄉學生的交流與體驗活動，帶領孩子探索多元職涯與生活領域，認識冷鏈物流、食品安全與永續產業，從互動中培養自信與學習動力，拓展對未來的想像。
其他公益投入
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捐贈華碩文教基金會「再生電腦數位培育計畫」再生電腦與設備 271 台，等同減少碳排 4.904 公噸 CO₂e。
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贊助綠色餐飲指南「白沙屯媽祖綠色進香專案」經費 5 萬元，推廣無塑進香、減少一次性餐具使用。
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推動全員自主捐發票活動，2025 年上半年累計捐出 1,537 張，支持喜憨兒、伊甸、創世與兒童癌症基金會等公益團體。
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協助創世基金會等公益單位提供物流優惠與物資運送服務，促進愛心資源流通。
