為協助新進夥伴熟悉工作環境與組織文化，我們推展新人專屬培育計畫，訓練方式多採實際案例之經驗分享，以教導同仁如何處理常見問題。此外，亦會安排輔導員引導新人度過適應階段。

為鼓勵同仁持續學習與成長，我們不斷尋找並主動提供員工各式外部訓練資源，藉以滿足組織以及所有同仁各方面的訓練需求。

針對不同職位設計課程（訓練）地圖，配合專業講師授課讓學員可快速學習到各職務短、中、長期所需養成的專業知識與技能，完整規劃同仁的職涯發展。

依據基層、中階、高階個別的職能需求規劃管理課程，並透過專業講師引導，幫助同仁在接受相關培訓後，皆能夠提升個人的管理才能，進而成為專業且優秀的領導者。